Programme de développement des habiletés de coaching en gestion

• Un levier concret qui vise à transformer la culture de gestion et d’accompagnement des personnes, orientée vers le développement des talents, l’autonomie et la responsabilisation, tout en l’équilibrant avec la performance visée.
• Va au-delà d’une formation traditionnelle qui se limite souvent à comprendre le coaching avec « sa tête » et à apprendre des techniques et des trucs pour améliorer son écoute et poser des questions.
• Permet aux gestionnaires de faire évoluer leur posture de gestionnaire-expert à celle de gestionnaire-coach, pour percevoir leur valeur ajoutée autrement et situer leurs interventions au bon niveau.
• Approches pédagogiques variées, très axées sur la pratique – Durée : 6 à 9 mois – Groupes d’environ 6 gestionnaires